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Author:栄 重光
特定社会保険労務士です。
もっぱら、労働分野を中軸に据えて、
石川・富山・福井の北陸三県をエリアとして、フットワークよく、活動しています。
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2008-12-19-Fri
【有休��】労基法改正で、有休の時間付与が可能に!
今回改正された労働基準法の改訂ポイントの一つが、年次有給休暇の時間単位での付与です。現行法では、有休は日単位の付与が原則です。ただ、通達で、取得を妨げるものでないのであれば半日単位の請求をも認めています。
改正法では、労使協定で「時間単位で有給休暇を与える労働者の範囲」「時間を単位として与えることができる有給休暇の日数（５日以内）」等を定めることにより、時間単位で有給休暇を取得できるとする内容です。
時間単位で細かく取得できるようにすることにより、近年落ち込んでいる取得率アップにつなげることが改正の目的ですが、その際、時間単位の付与が認められるのは5日以内に限られるため、年休の管理が非常に煩雑になることが予想されます。
ただ、私見ですが、有休取得率の低い状況では、時間に分割付与する意味があるのか、疑問に思っています。
改正法では、労使協定で「時間単位で有給休暇を与える労働者の範囲」「時間を単位として与えることができる有給休暇の日数（５日以内）」等を定めることにより、時間単位で有給休暇を取得できるとする内容です。
時間単位で細かく取得できるようにすることにより、近年落ち込んでいる取得率アップにつなげることが改正の目的ですが、その際、時間単位の付与が認められるのは5日以内に限られるため、年休の管理が非常に煩雑になることが予想されます。
ただ、私見ですが、有休取得率の低い状況では、時間に分割付与する意味があるのか、疑問に思っています。
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