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Author:栄 重光
特定社会保険労務士です。
もっぱら、労働分野を中軸に据えて、
石川・富山・福井の北陸三県をエリアとして、フットワークよく、活動しています。
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2008-12-04-Thu
【労働契約】有期労働契約の管理は適切ですか！
今年の１月に「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」(厚生労働省告示）が改訂されて、雇止め予告（解雇予告に準じた手続き）の対象が拡大され、従来の>「�。映�以下の契約期間の更新を重ね、通算１年を超える場合」「�■映�を超える契約を締結している場合」に加えて、「�Ｍ�期労働契約が３回以上更新されている場合」が追加されました。
日頃の従業員の採用・退職の手続きに関連して、労働契約書を見ている限りにおいて、各事業所の有期雇用契約の管理が適切に行われているか、はなはだ心配になる所です。また、今年の３月には、労働契約法が施行され、その第17条において、
１．使用者は、期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない。
２．使用者は、期間の定めのある労働契約について、その労働契約により労働者を使用する目的に照らして、必要以上に短い期間を定めることにより、その労働契約を反復して更新することのないよう配慮しなければならない。と定めました。【契約の留意点は「続き」へ】
以上のことを踏まえ、かつ、これからも、契約社員やパート従業員が増えていくことは必須とすれば、次の点に留意することが望まれます。
� 〕�期契約の場合は、労働契約書を必ず作成する。
�◆〃戚鵑旅洪啓蠡海�は、書面により、次期が始まる前に必ず行う。その際に、契約内容の変更や今後の更新等について、面談を行う。
�� 契約期間は、少なくとも継続して雇用していく見込みがあるならば、あまり短期にせず、短くとも半年程度にはする。
�ぁ々洪郡浜�を確実に行うため、更新日を統一する。
�ァ仝柩儼戚鷭颪鯱�働条件通知書と兼用する場合は、労働基準法・パート労働法に規定する労働条件記載項目を含める。
★ 労働契約法の制定を踏まえて、労働契約の締結・更新の整備が必須課題になっています。各事業所の契約書の点検から始まって、雇用管理全般の見直しを行うことを、ご検討下さい。ご依頼があれば、当事務所としてのご提案をさせていただきます。
日頃の従業員の採用・退職の手続きに関連して、労働契約書を見ている限りにおいて、各事業所の有期雇用契約の管理が適切に行われているか、はなはだ心配になる所です。また、今年の３月には、労働契約法が施行され、その第17条において、
１．使用者は、期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない。
２．使用者は、期間の定めのある労働契約について、その労働契約により労働者を使用する目的に照らして、必要以上に短い期間を定めることにより、その労働契約を反復して更新することのないよう配慮しなければならない。と定めました。【契約の留意点は「続き」へ】
以上のことを踏まえ、かつ、これからも、契約社員やパート従業員が増えていくことは必須とすれば、次の点に留意することが望まれます。
� 〕�期契約の場合は、労働契約書を必ず作成する。
�◆〃戚鵑旅洪啓蠡海�は、書面により、次期が始まる前に必ず行う。その際に、契約内容の変更や今後の更新等について、面談を行う。
�� 契約期間は、少なくとも継続して雇用していく見込みがあるならば、あまり短期にせず、短くとも半年程度にはする。
�ぁ々洪郡浜�を確実に行うため、更新日を統一する。
�ァ仝柩儼戚鷭颪鯱�働条件通知書と兼用する場合は、労働基準法・パート労働法に規定する労働条件記載項目を含める。
★ 労働契約法の制定を踏まえて、労働契約の締結・更新の整備が必須課題になっています。各事業所の契約書の点検から始まって、雇用管理全般の見直しを行うことを、ご検討下さい。ご依頼があれば、当事務所としてのご提案をさせていただきます。
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