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Author:栄　重光
特定社会保険労務士です。
もっぱら、労働分野を中軸に据えて、
石川・富山・福井の北陸三県をエリアとして、フットワークよく、活動しています。
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TOP > パート労働法
2008-03-21-Fri

改正パート労働法が施行されます　��

◆４月１日から施行
　改正パートタイム労働法（短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律）が、4月1日から施行されます。事業所での準備はできているでしょうか。従来のパート労働法は、努力規定ばかりで、罰則もありませんでした。しかし、今回の改正法は、義務規定を有し、違反すれば過料を課すことになっています。また、行政の勧告指導も規定され、更には調停による解決という選択肢も加えられました。
◆「パートタイム労働者」とは？
　パートタイム労働法の対象である「短時間労働者」（パートタイム労働者）は、「１週間の所定労働時間が、同一の事業所に雇用される通常の労働者の１週間における所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。逆に言うと、俗にいうフルタイムパートは、厳密には対象にならないのですが、それでは片手落ちになりますので、雇用管理に当たっては法律の趣旨を考慮することが求められています。◆改正パートタイム労働法の概要
�　］�働条件の文書交付等…雇用契約書への記載義務項目（昇給・賞与・退職金の有無）が増えています。違反には過料を賦課。
�◆‖垓�の決定についての説明義務
��　均衡のとれた待遇の確保の推進
�ぁ…名錣力�働者への転換の推進 …機会提供に当たっては、公正な制度運用を求められます。
�ァゞ貍霆萢�・紛争解決の援助
★　改正パート労働法の持つ課題を、シリーズで掲載していきます。

| 栄　重光　社会保険労務士 | 

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